In einem Mission Statement geben Organisationen in einer schriftlichen
Erklärung über ihr Selbstverständnis und ihre Grundprinzipien Auskunft.
Die Universität Ulm hat in einem Mission Statement für den Bereich
Gleichstellung festgeschrieben, sich für gleiche Karrierechancen und
Entwicklungsmöglichkeiten von Frauen und Männern einzusetzen.
In neun Punkten behandelt das Leitbild Themen wie Führungskultur,
Karriereplanung oder Personalentwicklung. Chancengerechtigkeit und
Gleichstellung sollen überall in den universitären Entscheidungsprozessen
berücksichtigt werden. Auch Stellenausschreibungen und Berufungsverfahren
werden „genderneutal“ durchgeführt. Darüber hinaus wird auf ein
ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Gremien und Studienfächern
geachtet. „Die Universität Ulm ist ein Ort des Respekts, der Achtung und
der gegenseitigen Wertschätzung. Mit dem Mission Statement wollen wir dies
nach innen und nach außen zeigen“, so Universitätspräsident Professor
Michael Weber. Beschlossen hat das Mission Statement der Uni-Senat Ende
vergangenen Jahres.
Angeregt und ausgearbeitet hatte das Mission Statement die
Gleichstellungsbeauftragte Professorin Susanne Biundo-Stephan zusammen mit
dem Team des Gleichstellungsreferats. Für Biundo-Stephan, die als erste
Frau an der Uni Ulm auf einen Informatik-Lehrstuhl berufen wurde, besteht
eines der wichtigsten Ziele darin, den Anteil an Professorinnen zu
erhöhen. Angelehnt an die Selbstverpflichtung sollen nun
Berufungsverfahren analysiert und reformiert werden.
„Der Anfang ist gemacht“, ist sich Professorin Susanne Biundo-Stephan
sicher. „Aus den Leitlinien des Statements werden wir in den kommenden
Jahren Maßnahmen ableiten und somit an der tatsächlichen Gleichstellung
von Männern und Frauen arbeiten.“
Um das Mission Statement an der Uni Ulm bekannt zu machen und die Uni-
Angehörigen dafür zu sensibilisieren, wird es an zentralen Stellen
öffentlich ausgehängt.
