Innovatives Personalmanagement - HR-Analytics als Schlüssel zum langfristigen Erfolg?
Datengetrieben, evidenzbasiert und analytisch: HR-Analytics verändert
Personalarbeit nachhaltig. Denn HR-Analytics ermöglicht es, Auswirkungen
personalpolitischer Entscheidungen zu quantifizieren und transparent zu
machen, so Dr. Georg Loscher, Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut
für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen der UniBw München.
HR-Analytics transformiert das Personalmanagement
HR-Analytics läutet eine fundamentale Veränderung des Personalmanagements
ein. Denn das Personalmanagement gilt im Unternehmen als weiche Funktion,
die das Credo vertritt, „Menschen nicht auf Zahlen zu reduzieren“. Hier
setzt HR-Analytics an. HR-Analytics ist der Prozess, personalbezogene
Daten zu sammeln, systematisch zu analysieren und dadurch Entscheidungen
zu verbessern. So wird die Arbeit des Personalmanagements evidenzbasierter
und quantifizierbarer.
Mit HR-Analytics Kompetenzen identifizieren und Teams optimieren
Eine wichtige Voraussetzung sind dabei auch neue Datenquellen sowie
moderne Analysemethoden basierend auf künstlicher Intelligenz und Big
Data-Verfahren. So können zum Beispiel auf Basis von Lebensläufen und
Daten aus sozialen Netzwerken (z.B.: LinkedIn) Kompetenzen von
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern identifiziert und daraus optimale
Teamzusammensetzungen für Innovationsprojekte vorgeschlagen werden. HR-
Analytics ermöglicht somit ein datengetriebenes Vorgehen im
Personalmanagement und ergänzt Entscheidungen auf Basis des
„Bauchgefühls“.
HR-Analytics verbessert die Wettbewerbsfähigkeit
Diese Verbesserung der Entscheidungsfindung im Personalmanagement hat
vielfältige Vorteile. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können
passgenauere Aufgaben und Jobs gefunden werden. Damit lässt sich ihr
Leistungspotential deutlich besser fördern. Für das Unternehmen gilt im
„war for talents“, dass es die besten Mitarbeiter finden, fördern und
halten kann. Damit hilft HR-Analytics, das Potential der Belegschaft zu
heben und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.
Dr. Loscher ist einer von über 170 VHB experts des Verbands der
Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB). Mit rund 2.800
Mitgliedern ist der Verband eine wachsende, lebendige Plattform für
wissenschaftlichen Austausch, Vernetzung und Nachwuchsförderung in allen
Bereichen der BWL und darüber hinaus.
