Diversität als Erfolgsfaktor: Angebot der Akademie Mixed Leadership
unterstützt Unternehmen und Behörden bei dem Ziel, eine gendersensible,
innovative Führungskultur zu implementieren
Gemischte Teams sind wirtschaftlich erfolgreicher – das ist inzwischen
hinlänglich durch Studien¹ belegt. Nicht zuletzt ist mehr Heterogenität in
der Belegschaft auch die passende Antwort auf das Problem des
Fachkräftemangels. Um positive Effekte durch Diversität für Unternehmen
und mehr Akzeptanz für Frauen in leitenden Positionen zu erreichen,
braucht es jedoch einen Wandel der gesamten Führungskultur.
Diesen Prozess zu unterstützen und zu begleiten, ist das Ziel der Akademie
Mixed Leadership (AML). Die Weiterbildungsakademie der Frankfurt
University of Applied Sciences (Frankfurt UAS) bietet Unternehmen und
Behörden breitgefächerte Seminare und Workshops für Führungskräfte an.
Für all jene, die bereits fest im Berufsleben stehen und einen
akademischen Abschluss anstreben, startet im Wintersemester 2022/23 der
Master of Business Administration (MBA) Leadership: divers – innovativ –
nachhaltig. Neun Module sind schon jetzt buchbar. Alle vorab erfolgreich
absolvierten Module lassen sich auf den MBA anrechnen. Das nächste Modul-
Seminar „Diversity Management I“ startet am 21. Januar 2022 (Folgetermine:
22. Januar und 18. Februar 2022).
Der MBA Leadership vermittelt moderne Führungskompetenzen wie
Selbstreflexion, Agilität und Verhandlungstechniken verbunden mit der
Befähigung im Umgang mit eigenen unbewussten Vorurteilen sowie den Stärken
und Konfliktpotentialen von diversen Teams.
„Führungskräfte bekommen Instrumente in die Hand, um in Unternehmen und
Behörden eine gendersensible, innovative Führungskultur zu implementieren
und so den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen“, so AML-
Geschäftsführerin Sarah Sorge. „Es entstehen Schieflagen, wenn bei
Entscheidungsprozessen der weibliche Blick fehlt, egal ob es im Bereich
Design, Personalführung oder Medizin ist.“
Fortschrittliche Unternehmen, die hier nachsteuern und ihre Führungskräfte
an der Akademie Mixed Leadership schulen, profitieren von Fachkräften, die
ihr Wissen direkt umsetzen können. Die Mitarbeitenden erwerben über den
MBA-Abschluss fachliche Kompetenzen, die ihnen in ihrem Berufsleben
langfristig Vorteile verschaffen.
Folgende Module bietet die AML derzeit an:
Modul 1: Grundlagen der Führung
Modul 2: Recht für Führungskräfte
Modul 3: Verhandeln neu denken
Modul 4: Diversity Management I
Modul 5: Digitale Transformation und Informationsmanagement
Modul 6: Umgang mit Veränderungen und Toolkit Kulturwandel
Modul 7: Think Tank – Innovative Minds und Toolkit Innovationsmanagement
Modul 8: Führung neu denken: Agilität, Diversität und Mixed Leadership
Modul 9: Eigene Stärken und Potentiale entdecken und Coaching-Instrumente
nutzen
Die Module sind auch als Weiterbildungspaket für ein Zertifikat oder
Diplom kombinierbar: Das Zertifikat Mixed Leadership/Certificate of
Advanced Studies vermittelt in vier Modulen Grundkenntnisse in Mixed
Leadership. Das Diplom Mixed Leadership/Diploma of Advanced Studies baut
mit fünf zusätzlichen Modulen auf den Kenntnissen des Zertifikats auf.
Akademie Mixed Leadership (AML)
Die AML, die vom Institut für Mixed Leadership (IML) des Fachbereichs
Wirtschaft und Recht getragen und vom Frauenreferat der Stadt Frankfurt am
Main gefördert wird, bietet seit Frühjahr 2020 Seminare und Workshops
sowie Weiterbildungsmodule mit ETCS-Zertifizierung für Führungskräfte an.
Ziel ist es, Unternehmen für eine gendersensible, innovative
Führungskultur und das Arbeiten in gemischten Teams zu qualifizieren.
Referentinnen und Referenten der (Lehr-)Veranstaltungen sind
Professorinnen, Professoren oder qualifizierte Akademiker/-innen.
¹ siehe Studie „Diversity wins“ der McKinsey Unternehmensberatung in
Kooperation mit der Allbright-
Stiftung:https://www.mckinsey.
/diversity-wins-how-inclusion-
