Zugewanderte in Unternehmen integrieren
Der Wettbewerb um Arbeitskräfte ist global geworden. Unternehmen arbeiten
daher an einer Reihe von Initiativen, um qualifizierte Migrantinnen und
Migranten anzuziehen und an sich zu binden. Dazu bedarf es aufgrund deren
besonderer Merkmale – wie eine hohe Mobilitätsbereitschaft und kulturelle
Diversität – spezieller Managementinstrumente. Ein Schlüssel, um Bindung,
Leistung, Karriereentwicklung, -erfolg und Wohlbefinden von Migrantinnen
und Migranten zu fördern, ist ihre sog. “Einbettung”. VHB expert Maike
Andresen, Initiatorin, Antragstellerin und Koordinatorin des durch Horizon
2020 finanzierten EU-Projekts GLOMO, über erfolgreiches
Einbettungsmanagement.
Einbettung von Migrantinnen und Migranten inner- und außerhalb des
Unternehmens fördern
Es ist wichtig, dass Migrantinnen und Migranten nicht nur in den
Arbeitsplatz, sondern auch in ihre Karriere und Gemeinschaft eingebettet
sind. Die Einbettung in Arbeits- und Privatleben fördert ihre
Arbeitgeberbindung und Karriere effektiver. Um erfolgreich arbeiten und
ihre Karriereziele verwirklichen zu können, benötigen internationale
Arbeitskräfte soziale Netzwerke und eine Kom-patibilität mit der Kultur
und den Lebensgewohnheiten des Aufnahmelandes, sowie geeignete
Beschäftigungsmöglichkeiten.
Zugehörigkeit zum Heimatland und Verflechtung mit dem Gastland
Die multinationale Einbettung in das Heimat- und Aufnahmeland unterstützt
Migrantinnen und Migranten hinsichtlich Eingliederung im Unternehmen,
Karriereentwicklung und Wohlbefinden. Um dies zu fördern, können
Arbeitgeber ihre internationalen Arbeitskräfte ermutigen, ihre kultu-
rellen Wurzeln und Verbindungen zum Heimatland z.B. durch Geschäftsreisen
zu pflegen und neue Mitarbeitende über ihre nationalen Netzwerke zu
rekrutieren. Auf diese Weise können Unter-nehmen nicht nur von der
kulturellen Vielfalt in ihrer Belegschaft profitieren, sondern auch den
Weg für ein transnationales Unternehmen ebnen.
Familie als wichtige Ressource für die Einbettung
Der Familie kommt bei der Einbettung der Migrantinnen und Migranten in die
Gemeinschaft eine zentrale Rolle zu. Faktoren sind u.a. die Akkulturation
der Kinder, die eigene Einbettung des Part-ners oder die positive
emotionale Unterstützung. Arbeitgeber profitieren daher von der Unterstüt-
zung des Wohlbefindens und der Integration der Familienmitglieder von
Migrantinnen und Migran-ten. Mögliche Mittel sind die Vermittlung von
Arbeitsmöglichkeiten für Partner und Unterstüt-zungssysteme für die
Familien.
