Hochschule Ludwigshafen in der Bund-Länder-Initiative „Innovative Hochschule" erfolgreich
Mit dem Institut für Beschäftigung und Employability IBE etabliert die
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen "New Work" als
Transferschwerpunkt in der Bund-Länder-Initiative „Innovative Hochschule“
Für die zweite Runde der Bund-Länder-Förderinitiative „Innovative
Hochschule“ wurde unter anderem das Verbundvorhaben „EMPOWER –
Kooperationen leben und Innovationen gestalten“ zur Förderung ausgewählt.
Start des insbesondere auf die Unterstützung von Transformationsprozessen
in der Region Rheinhessen / Vorderpfalz und die bestmögliche Vernetzung
der Kompetenzen der beteiligten Hochschulen ausgerichteten Vorhabens wird
voraussichtlich Anfang 2023 sein.
Fokussiert werden die fünf Megatrendthemen New Work (Hochschule für
Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen), Connectivity (Hochschule
Mainz), Health (Katholische Hochschule Mainz), Sustainability (Hochschule
Bingen) und Cyber Security (Hochschule Worms) sowie deren Schnittstellen.
Dabei erfolgt auch eine enge Zusammenarbeit mit dem Zentrum für
Qualitätsentwicklung und -sicherung der Johannes Gutenberg Universität
Mainz.
Unter Federführung des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE,
geleitet von Prof. Dr. Jutta Rump, werden im Rahmen des Vorhabens an der
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen Transferformate zu
unterschiedlichsten New Work Fragestellungen entwickelt und umgesetzt –
von der digitalen, ökonomischen und ökologischen Transformation über die
Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort, neue Raumkonzepte sowie agile
Organisationsformen bis hin zu veränderten Führungsstrukturen und
-prinzipien und nicht zuletzt der Förderung der lebenslangen
Beschäftigungsfähigkeit (Employability). Die Transferformate tragen auf
mehreren Ebenen dazu bei, New Work in Wirtschaft und Gesellschaft zu
etablieren. Individuen wie Studierende, Mitarbeitende und Führungskräfte
werden bei der Entwicklung von Kompetenzen im Umgang mit New Work
unterstützt. Arbeitgeber:innen finden Anleitung bei der Erarbeitung und
Implementierung von New Work-Strategien und konkreten Maßnahmen. New Work-
Aktivitäten im Kontext der überbetrieblichen Wirtschaftsstruktur zur
Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Standorts werden angestoßen sowie
gesellschaftliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen zur Umsetzung von
New Work entwickelt.
