Entspannen und verdienen: So wählen unternehmenserfahrene Bachelorstudierende der Generation Z ihren Arbeitgeber aus
Eine Kurzstudie von Prof. Dr. Norbert Rohleder an der Hochschule Mainz
Entspannen und verdienen - bei der Wahl ihres Arbeitgebers legen
praxiserfahrene Bachelorstudierende der Generation Z den Fokus sowohl auf
eine ausgewogene Work-Life-Balance als auch auf die Vergütung. Das geht
aus einer Kurzstudie hervor, die von Professor Dr. Norbert Rohleder am
Fachbereich Wirtschaft der Hochschule Mainz im Mai 2022 durchgeführt
wurde.
Demnach sind für knapp 77 Prozent der Befragten die Möglichkeiten, ihr
Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen, die wichtigste
Eigenschaft, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen; nahezu 70
Prozent der zwischen 1995 und 2010 Geborenen betrachten das Entgelt als
präferiertes Attribut. Schließt man bei den Befragten auch Studierende mit
ein, deren praktische Erfahrungen sich auf Ferienjobs und Praktika
beziehen, steht der Verdienst sogar an erster Stelle. Nur etwas mehr als
die Hälfte der berufserfahrenen „Gen Z“ erachten Aufstiegs- und
Entwicklungsmöglichkeiten als wichtige Eigenschaft, die ihnen Unternehmen
bieten müssen. Internationalität, Attraktivität der Produkte und
Freizeitangebote charakterisieren aus Sicht der berufserfahrenen Befragten
am wenigsten einen attraktiven Arbeitgeber.
