Flexibel arbeiten in der Pflege: UKR startet FlexCare

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Mit FlexCare bietet das Universitätsklinikum Regensburg (UKR)
Pflegefachpersonen ein Arbeitsmodell, das sich an unterschiedlichen
Lebenssituationen und individuellen Bedürfnissen orientiert. Herzstück des
Konzepts ist ein eigens eingerichteter FlexCare-Pool: Die Mitarbeitenden
stimmen ihre Verfügbarkeiten mit ihren Vorgesetzten ab und werden dort
eingesetzt, wo personeller Bedarf besteht. Die Einsätze können langfristig
geplant oder kurzfristig zur Überbrückung personeller Engpässe erfolgen.
Zudem erleichtert das Programm „StartSmart Pflege“ den Einstieg von
Pflegefachkräften in die Universitätsmedizin.

„Wir wissen, dass sich die Erwartungen an das Berufsleben verändern. Viele
Pflegefachkräfte wünschen sich Arbeitsmodelle, die sich besser an ihre
persönliche Lebenssituation anpassen lassen. Mit FlexCare reagieren wir
auf diesen Wandel. Das Modell verbindet größtmögliche Flexibilität für
unsere Mitarbeitenden mit einer verlässlichen Personalplanung und bietet
gleichzeitig die Chance, unterschiedliche Fachbereiche der
Universitätsmedizin kennenzulernen. Davon profitieren unsere Beschäftigten
ebenso wie die Patientinnen und Patienten am UKR“, sagt Alfred Stockinger,
Pflegedirektor des Universitätsklinikums Regensburg.

Herzstück des Konzepts ist ein eigens eingerichteter FlexCare-Pool. Die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stimmen ihre Verfügbarkeiten mit ihren
Vorgesetzten ab und werden innerhalb eines zuvor gewählten Clusters,
beispielsweise in der Inneren Medizin, der Chirurgie oder der
Intensivmedizin, dort eingesetzt, wo personeller Bedarf besteht. Die
Dienste können bis zu sechs Wochen im Voraus geplant oder kurzfristig zur
Überbrückung personeller Engpässe übernommen werden.

Flexibel arbeiten, gezielt weiterentwickeln

Eine strukturierte Einarbeitung in die jeweiligen Cluster bereitet die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt auf ihre Einsätze vor und schafft
die Grundlage für eine hohe fachliche Qualität. Gleichzeitig eröffnet das
Modell die Möglichkeit, unterschiedliche Teams und Arbeitsabläufe
kennenzulernen, Erfahrungen in verschiedenen Fachbereichen zu sammeln und
die eigenen Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

FlexCare richtet sich insbesondere an Pflegefachkräfte mit familiären
Verpflichtungen, Studentinnen und Studenten, Berufseinsteigerinnen und
-einsteiger sowie an Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sowie
alle, die ihre Arbeitszeiten flexibler gestalten möchten. Das Modell trägt
dazu bei, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren und
unterstützt zugleich die zuverlässige Besetzung offener Dienste.

Mit FlexCare ergänzt das UKR seine bestehenden Arbeitszeitmodelle um ein
weiteres flexibles Angebot. Damit verfolgt das Universitätsklinikum das
Ziel, auf die sich wandelnden Anforderungen des Pflegeberufs zu reagieren,
attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und qualifizierte
Pflegefachkräfte langfristig für die Universitätsmedizin zu gewinnen und
zu binden.

„StartSmart Pflege“ erleichtert beruflichen Einstieg in die
Universitätsmedizin

Mit dem Programm „StartSmart Pflege“ hat das UKR sein Angebot um einen
weiteren Baustein ergänzt, der Pflegefachkräften den Einstieg in die
Universitätsmedizin erleichtert und eine langfristige berufliche
Perspektive eröffnet.
Das Programm richtet sich an frisch examinierte Pflegefachpersonen sowie
an Pflegekräfte nach einer beruflichen Auszeit und ermöglicht einen
strukturierten Einstieg beziehungsweise Wiedereinstieg in den
Pflegealltag. Nach einem individuellen Beratungsgespräch wird ein
persönlicher Einsatzplan erstellt, der Einsätze von jeweils zwei Monaten
auf drei unterschiedlichen Stationen umfasst. Zwei Fachbereiche können
entsprechend der eigenen Interessen gewählt werden, ein weiterer wird in
Abstimmung mit der Pflegedirektion ausgewählt. Während des gesamten
Programms sind die Teilnehmenden fest in die jeweiligen Teams eingebunden,
erhalten eine strukturierte Einarbeitung und werden durch erfahrene
Mentorinnen und Mentoren begleitet. Auf diese Weise lernen sie
unterschiedliche Fachbereiche eines Maximalversorgers kennen, entwickeln
ihr persönliches Kompetenzprofil weiter und können anschließend fundiert
entscheiden, in welchem Bereich sie ihre berufliche Laufbahn am UKR
fortsetzen möchten.