Urlaubsgeld als wichtiger Faktor der Arbeitgeberattraktivität
Viele Beschäftigte planen derzeit ihren Urlaub und greifen dabei auf die
zusätzliche Urlaubsvergütung zurück, die sie von ihrem Arbeitgeber
erhalten. Wie verbreitet Urlaubsgeld und weitere freiwillige
Zusatzleistungen („Fringe Benefits“) in der Metall- und Elektroindustrie
aktuell sind, untersucht das ifaa – Institut für angewandte
Arbeitswissenschaft e. V. aktuell im Rahmen einer neuen Befragung zu
Anreiz- und Vergütungssystemen. Laut Erhebung aus dem Jahr 2023 waren es
rund 72 % der Unternehmen, die ihren Beschäftigten Urlaubsgeld zahlen.
Die zusätzliche Urlaubsvergütung ist ein zentraler Bestandteil vieler
Vergütungssysteme und zugleich ein wichtiges Instrument für die Gewinnung
und Bindung von Fach- und Führungskräften.
Sabbatical oder Workation: Auszeiten vom Job
Neben der finanziellen Komponente gewinnen Formen der Auszeit an
Bedeutung. Bereits 2023 gaben Unternehmen an, ergänzend zum gesetzlichen
Urlaub zusätzliche Modelle wie Sabbaticals (längere Phasen unbezahlter
Freistellung) oder Workation (das Arbeiten vom Urlaubsort aus) anzubieten.
Ein Sabbatical, also ein befristeter, in der Regel unbezahlter,
Sonderurlaub, wird laut der ifaa-Studie in 43 % der Unternehmen allen oder
Teilen der Beschäftigten angeboten. 25 % der befragten Unternehmen
ermöglichen diesen Benefit der gesamten Belegschaft. Workation als
freiwillige Zusatzleistung spielt bislang noch eine untergeordnete Rolle:
Während 4 % der befragten Unternehmen allen Mitarbeitenden diese
Möglichkeit eröffnen, gestatten weitere 10 % dies zumindest bestimmten
Beschäftigtengruppen.
Mit der aktuellen Befragung, die unter dem Link
https://www.arbeitswissenschaf
aktualisiert das ifaa seine Datenlage und analysiert, wie verbreitet
Urlaubsgeld und weitere Zusatzleistungen in den Unternehmen der Metall-
und Elektroindustrie derzeit sind. Die Veröffentlichung der
Studienergebnisse ist für das vierte Quartal 2026 geplant.
Die Ergebnisse der letzten ifaa-Studie zu Anreiz- und Vergütungssystemen
finden Sie hier:
https://www.arbeitswissenschaf
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Christine Molketin
unter c.molketin@ifaa-mail. Gerne vermitteln wir Interviews mit den
verschiedenen Experten zu diesem Thema.
