ifaa-Studie: Wie attraktiv bin ich – was Unternehmen Fachkräften bieten
Der zunehmende Mangel an geeigneten Fachkräften hat Auswirkungen auf die
Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen. Um Mitarbeitende zu gewinnen und an
das Unternehmen zu binden, bieten viele Unternehmen Benefits, nicht
finanzielle Anreize und attraktive Arbeitsbedingungen als Teil einer
ganzheitlichen Vergütungsstrategie an. Die Studie „Anreiz- und
Vergütungssysteme 2023“ des ifaa – Institut für angewandte
Arbeitswissenschaft identifiziert die beliebtesten Maßnahmen, um
Unternehmen Impulse und Anregungen für die Gestaltung einer eigenen
Benefit-Strategie zu liefern. Erste Ergebnisse sind in der aktuell
erschienen Management Summary nachzulesen: www.arbeitswissenschaft.net
/summary-benefits2023
Mit Flexibilität gegen den Fachkräftemangel
Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind bei Beschäftigten
besonders beliebt. „Für Arbeitgeber ist das Potenzial, über diese
Leistungen die eigene Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen und Fachkräfte
langfristig zu binden, daher als sehr hoch einzuschätzen“, so Amelia
Gahmann, Studienleiterin der aktuellen Studie. Des Weiteren erachten die
Teilnehmer die Führungskultur, eine marktgerechte Vergütung und
Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes als besonders relevant.
Finanzielle Sicherheit im Alter bleibt wesentlich
Die betriebliche Altersversorgung steht seit Beginn der Erhebungen im Jahr
2017 auf Platz eins der am meisten verbreiteten Zusatzleistungen. 93 % der
Betriebe bieten diesen Benefit mindestens einem Teil der Belegschaft an.
Neben der Vorsorge sind die Top-Benefits:
- Möglichkeiten zur Weiterbildung,
- Weihnachts- und Betriebsfeste,
- ein eigener Parkplatz
- sowie Gleitzeitkonten, mit denen Beschäftigte Stunden ansparen und
in freie Tage umwandeln können
.
E-Bikes im Trend
Im Vergleich zu den Ergebnissen der letzten Erhebung im Jahr 2020 hat sich
das Angebot von Fahrrad-/E-Bike-Leasing mehr als verdoppelt. Deutlich
zugenommen haben ebenfalls die Angebote zu Vertrauens- und
Wahlarbeitszeiten, mobiler Arbeit, Erholungsbeihilfen und Sabbaticals.
