Die Dortmunderinnen und Dortmunder haben eine klare Erwartungshaltung an die Stadtverwaltung. Sie erwarten ein modernes Dienstleistungsunternehmen, das eine gute Lebensqualität gewährleistet, den Wirtschaftsstandort Dortmund stärkt, die Schaffung von Arbeitsplätzen fördert und die soziale Balance in der Stadt hält.
Dass die Verwaltung diese hohen Anforderungen stemmen kann, ist für jeden sichtbar. Unter anderem belegen dies diverse Preise, die unsere Stadtverwaltung, insbesondere durch den Verdienst ihrer motivierten Beschäftigten, erhalten hat. Zu nennen sind hier beispielsweise der im letzten Jahr gewonnene Nachhaltigkeitspreis, der Max-Spohr-Preis oder das Prädikat „Total E-Quality“. Der Erfolg der Dortmunder Verwaltung hängt im Wesentlichen von motivierten und engagierten Beschäftigten ab. Dabei kommt Führungskräften eine Schlüsselposition zu, denn sie vertreten die Stadt Dortmund als Arbeitsgeberin im täglichen Miteinander mit den Beschäftigten.
Der Verwaltungsvorstand hat dazu in der heutigen Sitzung einen Leitfaden für Führungskräfte der Stadt Dortmund beschlossen. Es handelt sich inhaltlich um die strategische Ausrichtung verschiedener Führungsthemen (z. B. Ausbildung, demografischer Wandel, Diversity, Wissensmanagement). Die Dortmunder Führungskräfte erhalten damit ein Grundsatzwerk als Orientierung zur strategischen Personalarbeit, welches Grundlage für Führungskräfteschulungen sein wird.
