Ob junge Unternehmen eine Krise überstehen, hängt nicht nur von ihrer
finanziellen Lage oder ihrer Branche ab. Auch die Persönlichkeit der
Gründer/innen spielt eine entscheidende Rolle. Eine aktuelle Studie des
ZEW Mannheim und der Technischen Universität München zeigt: Risikobereite
Gründer/innen setzen in Krisenzeiten häufiger auf operative Innovationen
und risikoaverse Gründer/innen setzen auf finanzielle Einsparungen.
Positiv mit innovativen Krisenreaktionen verbunden sind zudem Offenheit,
Hochschulbildung und Migrationserfahrung. Weniger innovativ reagieren
verträgliche Gründer/innen. Grundlage der Studie sind Daten von 1.408
jungen Unternehmen in Deutschland.

Wie verändert Künstliche Intelligenz die Nachrichtennutzung? Welche
Auswirkungen haben digitale Plattformen auf Arbeitsbedingungen? Und wie
gelingt ein freier Zugang zu wissenschaftlichem Wissen? Mit solchen Fragen
beschäftigt sich das Weizenbaum Journal of the Digital Society (WJDS). Das
wissenschaftliche Open-Access-Journal des Weizenbaum-Instituts präsentiert
sich ab sofort in einem neuen Design und erleichtert damit den Zugang zu
aktueller Forschung über die digitale Gesellschaft.

Eine neue Studie zeigt: Firmen legen zunehmend ihre Klimabilanz offen –
allerdings decken die Zahlen die Wertschöpfungsketten und soziale Faktoren
oft nur lückenhaft ab. Ein Team der LMU und der Universität zu Köln hat mit einem KI-gestützten
Verfahren 2,9 Millionen Nachhaltigkeitskennzahlen aus zehn Jahren
Unternehmensberichten analysiert. Das Ergebnis: Firmen legen zunehmend
offen, wie es um ihre Klimabilanz steht — bei Emissionen entlang der
Wertschöpfungskette und bei sozialen Kennzahlen zeigt sich dagegen ein
deutlich gemischteres Bild.

Das Gütezeichen "Faire Anwerbung Pflege Deutschland" zeichnet seit 2022
eine ethische und faire Anwerbung internationalen Personals in der
Gesundheits- und Pflegebranche aus. Nun wurden die Güte- und
Prüfbestimmungen aktualisiert. Neu ist unter anderem, dass die faire
Anwerbung auch auf Auszubildende erweitert wird.